“보험료 80% 깎아준다” 2026 두루누리 사회보험료 지원 조건 총정리

2026 두루누리 사회보험료 지원은 소규모 사업장이 국민연금·고용보험료의 최대 80%를 지원받는 제도입니다. 신규가입·기존가입 기준, 근로자 요건, 사업장 요건, 신청방법까지 한눈에 정리했습니다.

2026 두루누리 사회보험료 지원 핵심 요약

전기요금 3단 지원
소상공인 필수 혜택 → 희망리턴패키지
폐업 철거비 250만 원 → 청년일자리도약장려금
기업 지원 720만 원 →

안녕하세요, 국민혜택연구소 연구원 다앗입니다.
두루누리는 ‘사장님+근로자’ 모두에게 도움이 되는 대표적인 사회보험료 절감 제도입니다.
특히 영세 소상공인에게는 월 고정비를 줄이는 가장 확실한 제도입니다.

✔ 두루누리 사회보험료 핵심 요약
– 지원 대상: 10인 미만 사업장(소규모 사업장)
– 지원 대상 근로자: 월 보수 260만 원 미만 직원
– 지원 내용: 국민연금·고용보험료 최대 80% 지원
– 지원 기준: 신규가입자 우선 지원(기존가입자도 일부 가능)
– 신청 경로: 고용보험·국민연금 EDI / 근로복지공단
– ※ 정확한 2026 지원율·임계금액은 고시 후 확정 필요

1. 두루누리 사회보험료 지원이란?

두루누리는 영세·소규모 사업장의 고용보험료와 국민연금 보험료 부담을 낮춰 고용을 유지하도록 지원하는 제도입니다.

근로자 1명을 신규 가입시킬 때 사업장 부담금을 크게 줄여 고용 유지·채용 확대 효과를 노리는 정책입니다.

두루누리 제도 구조 요약

2. 지원 대상 사업장(2025 기준)

✔ 기본 대상
– 근로자 수 10명 미만 사업장
– 1개월 이상 고용한 근로자 포함

※ ‘10명 미만’ 산정 시 대표자 제외 / 고용보험 피보험자 기준
※ 2026 기준 동일 가능성 높음(변경 시 업데이트)

근로자 지원 요건 요약표

3. 지원 대상 근로자 요건

✔ 월 보수 260만 원 미만
– 2025 기준: 2,600,000원 미만 근로자
– 초단시간 근로자 포함 가능

※ 2026 월보수 기준은 ‘중위소득·최저임금 변동’에 따라 조정될 가능성 있음 → 고시 후 즉시 업데이트 예정

• 근로계약서 필수
• 고용보험·국민연금 전부 가입해야 함
• 대표자·가족근로자는 원칙적으로 제외

근로자 지원 요건 요약표

4. 지원 내용: 보험료 최대 80% 지원

✔ 지원 비율(2025 기준)
– 고용보험료: 최대 80% 지원
– 국민연금 보험료: 최대 80% 지원

※ 2026 예산 변동 여부는 공고 후 확정 필요 ※ 기존 가입자에게는 일부(40%~50%)만 지원되는 경우 많음

5. 신청 방법(사업장) — 2가지 경로

1. 고용보험 EDI (고용산재보험 토탈서비스)
2. 국민연금 EDI (국민연금 전자고지)

신규 가입일로부터 일정 기간 내 신청해야 하므로 가급적 근로자 채용 즉시 신청하는 것이 안전합니다.

🔗 공식 안내
✔ 근로복지공단 — 두루누리 지원
✔ 고용보험 EDI — https://total.kcomwel.or.kr
✔ 국민연금 EDI — https://edi.nps.or.kr

두루누리 신청 절차 인포그래픽

〈인사이트〉 소상공인이 자주 놓치는 4가지

① ‘기존 근로자는 지원 안 된다’는 오해
→ 실제로는 기존근로자도 일부 요건 충족 시 지원 가능.

② 최저임금 인상 시 월보수 기준 초과
→ 기준 초과되면 지원 탈락 가능. 월보수 관리 필요.

③ 신청기한 놓침
→ 신규가입자 지원은 ‘가입 직후 신청’이 안전.

④ 대표자 가족은 제외되는 경우가 대부분
→ 가족근로자 지원 여부는 고지서로 반드시 확인해야 함.

두루누리 오해 4가지 펙트체

FAQ

Q1. 5인 미만 사업장도 가능한가요?

A. 가능합니다. ‘10인 미만’이면 모두 대상입니다.

Q2. 파트타임 근로자도 지원되나요?

A. 가능합니다. 초단시간 근로자도 월보수 기준만 충족하면 지원 대상입니다.

Q3. 국민연금만 가입되어 있어도 되나요?

A. 아닙니다. 고용보험+국민연금 모두 가입해야 합니다.

Q4. 2026 지원율도 80%인가요?

A. 아직 미확정입니다. 예산 확정 후 고시 예정입니다.

두루누리 사회보험료 지원 FAQ

맺음말

두루누리 사회보험료 지원은 소상공인에게 가장 실질적인 지원제도 중 하나입니다.
고용보험·국민연금 가입비 부담을 줄여, 인건비 부담 완화에 큰 도움이 됩니다.

2026 지침이 발표되는 즉시 최신 내용으로 업데이트하겠습니다.

 

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