2026 청년일자리도약장려금 — 기업 지원 720만 원, 자격·신청방법 총정리

2026년 청년일자리도약장려금은 ‘취업애로청년’을 정규직으로 채용한 중소기업에 최대 720만 원을 지원하는 대표 고용지원사업입니다. 기업 자격, 청년 요건, 신청 방법, 고용24 절차까지 한눈에 정리했습니다.

2026 청년일자리도약장려금 핵심 요약

2026 실업급여
자격·지급액·신청 총정리 → 2026 노인일자리
공공형 vs 사회서비스형 →

안녕하세요, 국민혜택연구소 연구원 다앗입니다.
오늘은 중소기업에게 가장 실질적인 도움을 주는 지원사업, ‘청년일자리도약장려금(기존 일자리도약장려금)’을 정리합니다.
정규직 채용만으로 월 60만 원, 연 최대 720만 원까지 지원받을 수 있어

사장님들이 가장 관심 많은 제도

입니다.

✔ 청년일자리도약장려금 핵심 요약
– 지원 대상: 5인 이상 우선지원대상기업(일부 업종 예외 있음)
– 대상 청년: 만 15~34세 + ‘취업애로청년’ 요건 충족
– 지원 금액: 월 60만 원 × 최대 12개월 = 720만 원
– 고용 형태: 정규직 채용 + 6개월 이상 고용 유지
– 신청 경로: 고용24(기업) → 운영기관 승인
– ※ 2026 지침 일부 항목은 공고 후 확정 필요

1. 청년일자리도약장려금이란?

중소기업이 정규직으로 청년을 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면, 정부가 기업에 인건비 일부(720만 원)를 지원하는 고용창출장려금입니다.

기존 ‘청년일자리도약장려금’과 동일한 구조이며, 2025년 지침 기준으로 2026년에도 큰 틀은 동일할 가능성이 높습니다.

청년일자리도약장려금 제도 구조 요약

2. 지원 대상 기업 요건(2025 기준)

기본 요건
– 고용보험 피보험자수 5인 이상 기업
– ‘우선지원대상기업’에 해당
– 정규직 채용 + 고용유지 필요

예외적으로 5인 미만 기업도 가능한 경우
– 제조업·지식서비스업 등 일부 업종
– 사회적기업·협동조합 등 별도 기준 적용
※ 정확한 2026 예외 업종은 추후 고용노동부 지침 확인 필요

기업 조건이 까다로운 편이므로, 신청 전 고용24 → 참여기업 자격 확인이 필수입니다.

기업 요건 체크리스트 인포그래픽

3. 어떤 청년이 대상인가? (취업애로청년 요건)

청년일자리도약장려금의 핵심은 ‘취업애로청년’ 요건입니다.
아래 조건 중 1개 이상 충족하면 대상입니다. (2025 기준)

• 최근 6개월 내 실업기간 4개월 이상
• 고졸 이하 학력
• 고용보험 가입기간 12개월 미만
• 기초생활수급자·차상위 등 취약계층
• 장애인청년, 청년내일채움공제 만기자 등

※ 2026 기준은 일부 요건 조정 가능성 있음 → 공고 후 반영 예정

취업애로청년 요건 요약표

4. 지원 금액: 최대 720만 원 (월 60만 × 12개월)

지원 내용
– 월 60만 원 지원
– 최대 12개월 = 720만 원
– 기업 계좌로 분기별 지급
– 6개월 미만 고용 시 지급 불가

※ 2026 금액은 예산 상황에 따라 변동 가능 → 공고 후 확정 필요

5. 신청 방법(기업) – 고용24 온라인 절차

1. 고용24 접속 → 기업 인증 로그인
2. ‘청년일자리도약장려금’ 참여기업 신청
3. 운영기관 승인
4. 청년 채용 후 ‘정규직 채용신고’
5. 6개월 고용 유지 후 비용 지급

🔗 공식 사이트
✔ 고용24 (기업) — https://work24.go.kr
✔ 고용노동부 — 공고 확인
✔ 운영기관(지역별) — 고용센터

〈인사이트〉 기업이 가장 많이 실수하는 4가지

① ‘청년이면 다 된다’는 오해
→ 취업애로청년 요건 1개 이상 충족해야 함.

② 중복지원 제한을 놓침
→ 기존 인건비 지원금(고용장려금 등)과 중복 불가일 수 있음.

③ 정규직 전환 없이 지원 대상이 된다고 오해
→ 정규직 채용 + 고용유지가 필수.

④ 참여기업 승인 전에 청년 채용
→ 승인 전 채용 시 지원 불가가 발생할 수 있음.

기업이 가장 많이 실수하는 4가지 인사이트

FAQ

Q1. 고졸 청년도 지원 대상인가요?

A. 예. 고졸 이하 학력은 ‘취업애로청년’ 요건 중 하나입니다.

Q2. 5인 미만 사업장은 신청할 수 없나요?

A. 기본적으로는 불가이나, 제조업·지식서비스업 등 일부 업종은 예외적으로 가능할 수 있습니다. 2026 지침 확인 필요.

Q3. 6개월 고용유지 요건을 못 채우면 지원금을 못 받나요?

A. 네. 6개월 고용유지 전 재직 이탈 시 지원 불가입니다.

Q4. 다른 고용장려금과 중복으로 받을 수 있나요?

A. 많은 장려금이 중복 제한을 두고 있어 사전 확인이 필수입니다.

청년일자리도약장려금 주요 FAQ

맺음말

청년일자리도약장려금은 중소기업에게 가장 실질적인 혜택을 주는 제도입니다.
다만 기업 요건, 취업애로청년 기준, 고용유지 요건 등 확인해야 할 조건이 많아 정확한 이해가 필수입니다.

국민혜택연구소는 2026 지침이 확정되는 즉시 최신 정보로 업데이트해 드리겠습니다.

 

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